Allaitement et travail au Maroc : ce que dit la loi

Mis à jour le 10 novembre 2026

Reprendre le travail ne veut pas dire arrêter l'allaitement. Au Maroc, le Code du travail (loi n° 65-99) prévoit plusieurs protections pour les salariées qui allaitent. Voici ce qu'il faut savoir, avec les articles à citer si besoin. Nous ne sommes pas juristes : pour une situation particulière, adressez-vous à votre service RH, à l'inspection du travail ou à un avocat.

Le congé de maternité : 14 semaines

L'article 152 du Code du travail fixe le congé de maternité à 14 semaines, généralement réparties autour de la date de l'accouchement (sept semaines avant et sept après, selon les sources consultées). Pendant ce congé, l'indemnisation passe par la CNSS, sous conditions de cotisation. Pour le calcul exact de vos indemnités journalières, renseignez-vous auprès de la CNSS.

L'heure d'allaitement : 1 heure par jour pendant 12 mois

C'est le droit le plus utile pour continuer à allaiter. Selon l'article 161 :

• pendant 12 mois à compter de la reprise du travail, la salariée qui allaite a droit à une heure par jour pour allaiter ;
• cette heure se prend pendant les heures de travail, en principe une demi-heure le matin et une demi-heure l'après-midi ;
• elle est rémunérée comme du temps de travail ;
• les horaires peuvent être aménagés autrement d'un commun accord avec l'employeur.

Comme les 12 mois démarrent à la reprise, et que le congé dure au moins sept semaines après la naissance, ce droit court en pratique jusqu'aux 14 mois environ de bébé.

Une demi-heure, c'est court pour rentrer allaiter à la maison, surtout dans les grandes villes. C'est en revanche suffisant pour tirer son lait sur place, surtout avec un tire-lait double qui permet de faire les deux seins en une seule séance.

La salle d'allaitement : à partir de 50 salariées

Selon l'article 162, dans les entreprises qui emploient au moins 50 femmes de plus de 16 ans, une chambre spéciale d'allaitement doit être aménagée dans l'établissement ou à proximité immédiate. La presse spécialisée indique que le non-respect de cette obligation est passible d'une amende.

Dans les plus petites entreprises, rien n'oblige l'employeur à prévoir une pièce dédiée, mais beaucoup acceptent de mettre à disposition un bureau fermé ou une salle de réunion le temps de la pause. N'hésitez pas à le demander.

Le congé non payé pour élever son enfant

L'article 156 permet à la salariée de suspendre son contrat de travail pour élever son enfant : soit jusqu'à 90 jours en prévenant l'employeur avant la fin du congé de maternité, soit un congé plus long (jusqu'à un an) avec l'accord de l'employeur. Ce congé n'est pas rémunéré. Vérifiez les conditions exactes et les délais de prévenance avec votre service RH.

Secteur privé, fonction publique : attention

Le Code du travail s'applique aux salariées du secteur privé. La fonction publique et certains établissements publics ont leurs propres statuts. Si vous êtes fonctionnaire, renseignez-vous auprès de votre administration pour connaître vos droits exacts en matière d'allaitement.

Comment en parler à son employeur

1. Prévenez avant la reprise, par écrit si possible, que vous allaitez et souhaitez bénéficier de l'heure d'allaitement.
2. Proposez une organisation : par exemple 10 h et 15 h, ou un regroupement d'un commun accord.
3. Demandez un endroit calme pour tirer votre lait et, si possible, l'accès à un réfrigérateur.
4. Gardez une trace écrite des échanges.

S'organiser concrètement

• Un tire-lait mains libres évite de chercher une prise et de s'isoler longtemps.
• Un sac isotherme avec pains de glace garde le lait jusqu'à 24 heures selon le CDC, si le bureau n'a pas de réfrigérateur.
• Un deuxième jeu de pièces évite de laver le matériel dans un lavabo partagé.

Tout est détaillé dans notre guide reprise du travail et tire-lait.